试岗期7天无故被辞退怎么赔偿

一、试岗期7天无故被辞退怎么赔偿

试岗期通常属于试用期。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿；但无故辞退则涉嫌违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试岗期7天，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试岗期7天不给工资怎么办

试岗期7天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期工资。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

申请仲裁：准备好能证明试岗工作的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

三、试岗期7天被辞退怎么办

试岗期7天被辞退，可按以下方式处理：

若单位合法辞退，比如证明你不符合录用条件，一般无补偿。但应按实际工作天数支付工资，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若单位违法辞退，你可要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权。

当我们关注试岗期7天无故被辞退怎么赔偿时，还需厘清几个关联细节：比如试岗期内是否应正常结算工资？根据法律规定，即便试岗期未通过，用人单位也需按实际工作天数支付劳动报酬，不得无故克扣；另外，“无故辞退”的认定是否成立？若单位无法提供试用期不符合录用条件的明确证据，除赔偿外还可能涉及违法解除责任。若您正面临此类困扰，不清楚工资结算标准、辞退合法性判断，或是想进一步了解试岗期7天无故被辞退怎么赔偿的具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将针对性解答，帮您厘清权益边界。