劳动争议开庭结束判决书好久下来

一、劳动争议开庭结束判决书好久下来

劳动争议案件判决书下达时间因程序而异。若为劳动仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长不超15日。

若进入法院诉讼程序，适用简易程序审理的案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需延长的，由法院院长批准，可延长6个月，还需延长则由上级法院批准。

实际中受案件复杂程度、法院或仲裁委工作安排等因素影响，具体下达时间可能提前或延后。

二、劳动争议开庭有哪些基本流程和步骤

劳动争议开庭基本流程如下：

首先是庭前准备，书记员查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。

接着是开庭开始，由仲裁员宣布开庭，核对当事人身份，告知权利义务。

然后进入庭审调查阶段，申请人陈述仲裁请求、事实理由，被申请人进行答辩；双方依次举证、质证，仲裁员也可询问相关问题以查明事实。

之后是庭审辩论，双方围绕争议焦点展开辩论，阐述观点和依据。

辩论终结后，会进入最后陈述环节，当事人发表最后意见。

最后是调解与裁决，仲裁庭会询问双方是否同意调解，能达成一致则制作调解书；调解不成的，将择期作出裁决。

三、劳动争议开庭应该如何撤销

若要撤销劳动争议开庭，可分不同阶段处理。若在仲裁阶段，申请人可自行向仲裁委提出撤回仲裁申请。仲裁庭作出裁决前，申请人自愿撤回申请的，仲裁委一般会准许。但撤回申请后，申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常受理。

若已进入诉讼阶段，原告需向法院提交撤诉申请书。法院会审查撤诉是否出于自愿且不损害国家、集体和他人合法权益等，经审查符合条件的，会裁定准许撤诉。不过，撤诉后若无新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。总之，撤销开庭都要及时按规定程序操作，避免不利后果。

劳动争议开庭结束判决书好久下来？除了明确法定审理时限（劳动仲裁一般45日内出具，复杂可延长15日；法院一审普通程序6个月内），还要清楚后续关键细节：若收到判决书后对结果不服，需在15日内向上一级法院提起上诉，逾期则判决生效；若是开庭后远超法定时限仍未收到文书，可联系审理案件的仲裁委或法院立案庭查询进展，确认是否存在补充证据、案件复杂需延期等情况。如果对上诉流程、文书送达细节或逾期跟进有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，避免错过关键维权时机。