员工不配合工作公司可以告吗

一、员工不配合工作公司可以告吗

公司能否起诉不配合工作的员工需视具体情况。若员工不配合工作违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，且给公司造成实际损失，公司可通过法律途径解决。

公司有责任举证证明员工不配合工作的事实、公司规章制度的合法性及员工行为与公司损失间的因果关系。若证据充分，公司可要求员工赔偿损失。

但如果员工不配合工作未违反合同约定和规章制度，或未造成实际损失，公司起诉难以得到法院支持。实践中，公司可先与员工沟通，若沟通无果，可依据规章制度进行处理。

二、员工不配合可以解雇吗

员工不配合是否可解雇，需视具体情况判断。若员工不配合行为严重违反用人单位规章制度，如多次拒绝合理工作安排、不遵守重要操作流程等，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不配合行为符合严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，用人单位也有权解雇。但如果不配合程度较轻，未达到严重违反规章制度或造成重大损害标准，用人单位直接解雇可能构成违法解除，需支付赔偿金。

所以，用人单位需有完善规章制度，且能证明员工不配合行为的严重性，才能合法解雇。

三、员工不配合怎么辞退

首先需明确辞退原因是否合法合规。若员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损害等，可依据《劳动合同法》第39条辞退。

要注意固定证据，如员工旷工的考勤记录、失职造成损失的相关材料等。以旷工为例，需有完整的考勤记录显示其旷工天数及具体日期。

书面通知员工辞退决定，说明辞退理由及依据的规章制度条款，告知其相应权利，如申请劳动仲裁等。

若员工不配合办理离职手续，可通过EMS等方式再次书面通知限定办理时间，并保留通知凭证。若仍不配合，可暂停其工作安排，但要确保符合法律规定。同时，按照法律规定支付其应得工资至离职手续办理完毕。若因此引发纠纷，准备好相关证据积极应对劳动仲裁或诉讼。

关于员工不配合工作公司可以告吗这个问题，除了需明确公司在员工存在故意或重大过失导致实际损失等情形下可主张权利外，还有两个关键细节值得关注：一是需区分“不配合”是否违反劳动合同约定或合法有效的规章制度（比如是否有明确岗位职责、员工是否主观恶意），这直接影响维权的合法性基础；二是若主张赔偿，公司需固定员工不配合行为与实际损失的因果关系证据，避免因举证不足影响结果。如果您正面临员工不配合的困扰，不确定是否符合起诉条件、如何固定证据或主张具体权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性分析，帮您理清维权思路，避免错过合理时机。