没有签合同老板拖欠工资可以告吗

一、没有签合同老板拖欠工资可以告吗

可以告。即便未签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，老板拖欠工资，劳动者就能依法维权。

能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。劳动者可先向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，若未签合同超过一个月，还可主张最多十一个月的双倍工资。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内维权。

二、没有签合同被公司劝退该如何处理

未签订合同且被公司劝退，劳动者可按如下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求公司支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没有签合同的买卖受法律护吗

没有签合同的买卖通常受法律保护。在交易中，即使未签订书面合同，只要能证明买卖关系存在，法律会认可其效力。根据相关规定，当事人订立合同可以采用书面、口头或其他形式，因此口头约定的买卖也具有法律效力。

要证明买卖关系存在，可通过交货凭证、付款凭证、交易记录、聊天记录等证据。一旦证明买卖关系成立，双方就要按约定履行义务。若一方违约，另一方有权要求其承担违约责任，如继续履行、赔偿损失等。所以，即便没有书面合同，买卖行为依然受法律保护，但为避免纠纷和便于维权，建议交易时签订书面合同明确权利义务。

关于没有签合同老板拖欠工资可以告吗，除了明确可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维权外，还需注意两个关键关联问题：一是事实劳动关系的证据收集，工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等材料，是确认用工关系的核心；二是未签劳动合同的额外权益，自用工满一个月起，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是不少人容易忽略的重要权益。如果您正面临欠薪困扰，不清楚如何收集证据、计算双倍工资，或是不确定维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，快速解决欠薪难题。