合同到期不续签工资咋处理

一、合同到期不续签工资咋处理

合同到期不续签分两种情况处理工资：

若用人单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资支付至劳动合同终止日，且应在办结工作交接时支付。

若劳动者不续签，工资同样支付至合同终止日。双方办理工作交接，单位正常结算发放工资，无需支付经济补偿。

若单位不按规定支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期不续约需提前离职吗

合同到期不续约，一般无需提前离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方不再续签，劳动关系正常结束。员工在合同到期日办理好工作交接等离职手续即可。

不过，若劳动合同或公司规章制度里明确规定，合同到期不续约需提前一定时间告知单位，那么员工应按约定执行。否则可能构成违约，单位有权依据约定追究责任。

此外，若单位主动不续约，除维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。

三、合同到期不续签能拿13薪吗

能否在合同到期不续签时拿到13薪，需视具体情况而定。关键在于用人单位的规章制度或劳动合同中对13薪的约定。

若有明确规定或约定，比如明确了13薪发放的条件是工作满一定期限、达成业绩目标等，且员工满足这些条件，即便合同到期不续签，通常也有权获得13薪。若约定只有在职员工才能获得13薪，那么合同到期后不续签，员工可能无法拿到。

如果双方就13薪存在争议，员工可先与单位协商，协商不成可收集证据，如合同、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨“合同到期不续签工资咋处理”时，除了工资的结算周期与支付要求，还有两个紧密关联的问题需要明确：一是经济补偿金的计算依据，是否以劳动者在单位的工作年限乘以离职前12个月的平均工资？二是若单位拒绝或拖延支付工资及补偿金，劳动者应通过劳动监察投诉还是仲裁来维权？这些细节直接关乎权益能否及时足额兑现。如果您对经济补偿的具体标准、工资拖欠的维权流程，或是“合同到期不续签工资咋处理”的其他延伸疑问仍有不解，别让模糊认知影响权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理，帮您理清每一步的合法维权路径。