公司拖欠工资该如何办理离职

一、公司拖欠工资该如何办理离职

公司拖欠工资时，劳动者可按以下步骤办理离职：

首先，依据《劳动合同法》，书面通知公司解除劳动合同，阐明公司拖欠工资的情况及依据法律解除劳动关系，通过邮政快递等可留痕方式送达，保留好凭证。

其次，办理工作交接，与公司指定人员交接工作内容、资料、物品等，形成交接清单，由双方签字确认。

再者，要求公司出具解除劳动合同的证明，内容涵盖劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

最后，追讨工资及经济补偿。与公司协商支付拖欠工资，同时根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司拖欠工资劳动仲裁赔偿标准有哪些

公司拖欠工资，劳动仲裁赔偿标准如下：

1.支付拖欠工资：公司需支付劳动者被拖欠的工资。

2.加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资会被判刑吗

一般情况下，公司拖欠工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任，不会直接判刑。但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，公司拖欠工资在符合特定条件时，相关责任人会被判刑。

当我们明确公司拖欠工资该如何办理离职后，更要关注离职后的核心权益落地。拖欠工资的追讨及经济补偿金的主张。实践中，不少劳动者办完离职手续却仍未拿到拖欠的工资，此时可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权；若公司存在恶意拖欠工资情形，劳动者还可依据《劳动合同法》主张经济补偿（每满一年支付一个月工资）。如果您对离职后工资追讨的具体流程、经济补偿的计算标准仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免劳动纠纷中权益受损。