没签合同的工作可以说走就走吗

一、没签合同的工作可以说走就走吗

没签合同的工作通常也不可以随意说走就走。

根据《劳动合同法》规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者解除劳动关系也需遵循法定程序。若处于试用期，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

不过，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

二、没签合同的临时工可以随时辞退吗

即使未签合同，所谓“临时工”若构成劳动关系，也不能随意随时辞退。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可解除劳动关系且无需支付补偿。若不存在这些过错，单位随意辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若双方为劳务关系，辞退依双方约定处理。无约定时，应给合理准备时间，造成损失需赔偿。

三、没签合同的公司辞退员工怎么办

未签合同公司辞退员工，员工可依法维权。首先，未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，公司应支付双倍工资。其次，若公司辞退属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但应支付经济补偿情形，公司要支付经济补偿，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

没签合同的工作可以说走就走吗？其实离职并非完全“说走就走”，即便未签书面合同，若形成事实劳动关系，也需注意合规性：若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者可随时解除关系，但建议保留工作证明；另外，若单位自用工起超过一个月未签合同，离职后还可主张双倍工资赔偿。这些细节容易被忽略，若你正面临没签合同离职的困惑。比如工资结算纠纷、双倍工资如何申请、离职证明怎么要等问题，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免损失。