劳动合同没到期公司能辞退吗

一、劳动合同没到期公司能辞退吗

劳动合同没到期，公司可以辞退员工，但要符合法定情形。

若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工无过错但有特定情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳动合同没到期辞职需要支付赔偿金吗

一般情况下，劳动合同没到期劳动者辞职，无需支付赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后约定的。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定的。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同没到期公司怎么赔偿

若劳动合同没到期公司单方面违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因符合法律规定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除合同，则无需赔偿。若因裁员等合法情形解除，应支付经济补偿而非赔偿金。

关于劳动合同没到期公司能辞退吗，除了能否辞退的核心疑问，还有两个紧密相关的关键要点需要厘清：一是合法辞退的具体情形，比如员工严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，这些情况下公司可依法解除合同；二是若公司违法辞退，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。如果您正面临公司辞退的困扰，不确定自身情况是否属于合法辞退、赔偿金如何计算，或是想了解维权的具体步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。