单位解除无固定期限合同应如何应对

一、单位解除无固定期限合同应如何应对

单位解除无固定期限合同，劳动者可按以下情况应对：合法解除：若单位依据《劳动合同法》规定，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，单位无需支付赔偿，劳动者应做好工作交接。违法解除：单位无正当理由解除，属违法。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位解除无固定期合同如何补偿

单位解除无固定期限劳动合同的补偿分以下情况：协商一致解除：依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。单位违法解除：单位无正当理由解除的属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法解除：若因劳动者严重违反规章制度等《劳动合同法》规定情形解除，单位无需支付补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位解除无固定合同赔偿是啥

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿分两种情况。

若单位合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当遇到单位解除无固定期限合同应如何应对的情况时，除了要明确基本的应对方向，还需关注两个关键延伸问题：一是若单位属于违法解除，劳动者可主张的赔偿金计算标准（通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）；二是如何收集有效证据证明单位解除行为违法（如劳动合同、解除通知、沟通记录等）。如果您对赔偿金具体计算、证据收集技巧或后续仲裁流程仍有疑问，别错过专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您针对性解答疑惑。