试用期过了不给转正怎么赔偿

一、试用期过了不给转正怎么赔偿

若试用期过了单位不给转正，可依据以下情况处理。若单位以不符合录用条件为由不转正，需证明其有明确录用条件，且已将该条件告知劳动者，并能证明劳动者不符合。若无法证明，属于违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位未解除劳动关系，只是不转正继续按试用期工资发放，劳动者可要求单位按转正工资补足差额。

二、试用期过了半年被辞退赔偿多少

试用期过半年被辞退，赔偿情况分不同情形。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作超半年，单位应支付两个月工资作为赔偿金，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因您严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若因不能胜任工作等情形被辞退，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

三、试用期过了辞退怎么补偿

试用期过了被辞退，补偿情况分多种。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因客观情况发生重大变化等合法原因解除，需支付经济补偿。

关于试用期过了不给转正怎么赔偿，除了明确的赔偿规则外，还有两个容易忽略的关联问题需关注：一是试用期期限是否合法。若劳动合同期限不满一年，试用期不得超1个月，超期部分可能涉及额外赔偿；二是转正后与试用期的工资差额是否需补足，不少人常忽略这一细节。若您正面临试用期未转正的困扰，不清楚自身是否符合赔偿条件、差额如何计算，或对试用期期限合法性存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您维护合法权益。