没签劳动合同开除员工有什么赔偿

一、没签劳动合同开除员工有什么赔偿

用人单位没签劳动合同开除员工，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若属违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作8个月，单位未签合同且违法开除，需支付7个月双倍工资差额，以及2个月工资作为违法解除赔偿金。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同开除员工怎么办

用人单位没签劳动合同开除员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资。其次，若开除行为违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资可以仲裁吗

没签劳动合同且拖欠工资可以申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位拖欠工资也属违法行为。

劳动者申请仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注“没签劳动合同开除员工有什么赔偿”时，除了明确的双倍工资、违法解除赔偿金等核心赔偿，还需注意两个关键细节：一是双倍工资的计算周期，通常从入职满一个月的次日起算至实际签订合同前一日，最长不超过11个月；二是单位开除的合法性。若以“不符合录用条件”“严重违纪”为由却无有效证据，即便未签合同，也可能需支付违法解除的赔偿金（按经济补偿两倍计算）。若你正面临此类纠纷，不清楚双倍工资的具体计算、证据如何收集，或不确定单位开除是否合法，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益，避免遗漏应得赔偿。