没签劳务合同开除员工赔偿多少

一、没签劳务合同开除员工赔偿多少

未签劳务合同开除员工，若形成的是劳动关系，赔偿分两种情况。

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工工作1年3个月，未签合同，单位违法开除，单位需支付11个月二倍工资差额，以及3个月工资作为赔偿金。

二、没签劳务合同能拿到劳务费吗

没签劳务合同也有可能拿到劳务费。在劳务关系中，即使未签订书面合同，只要能证明劳务事实的存在，提供劳务者有权获得相应报酬。

可以通过收集相关证据来证明劳务关系，比如工作成果、工作记录、与对方关于劳务事项的沟通记录、证人证言等。若能证明双方存在劳务关系且自己已按约定完成劳务，接受劳务一方就应支付劳务费。

若对方拒绝支付，提供劳务者可先与对方协商。协商不成，可通过向法院起诉来维护自身权益。法院会根据双方提供的证据，认定劳务事实及费用，作出相应判决。

三、没签劳务合同的员工不上班多久算离职

没签劳务合同，不涉及法定离职时间限制问题，劳务关系受合同约定和民法调整。若劳务协议对旷工等有规定，按协议执行；若未约定，双方可协商确定员工是否离职。

而没签劳动合同的劳动关系中，法律虽未明确不上班多久算离职，但用人单位可通过规章制度规定，如连续旷工一定天数视为严重违反规章，单位有权解除劳动合同。若单位无相关规定，可与员工沟通，催告其返岗，若员工仍不返岗且无正当理由，单位可书面通知解除劳动关系。

建议单位完善制度，明确旷工及离职规则，处理时保留相关证据。

没签劳务合同开除员工赔偿多少，除了需明确赔偿的基础计算逻辑，还需注意劳务关系与劳动关系的本质区分。若实际构成劳动关系，未签书面合同的二倍工资、违法解除的赔偿金等细节易被忽略；若确属劳务关系，赔偿则依双方约定及过错程度确定，而非直接适用劳动法规。此外，赔偿是否包含绩效、补贴，公司能否以“不符合约定条件”免责，都是实践中易混淆的问题。若你正面临此类纠纷，对赔偿标准、证据收集或维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清权益边界。