签劳动合同没给我一份能起诉不

一、签劳动合同没给我一份能起诉不

签劳动合同后单位没给劳动者一份，一般不能直接起诉。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这种情况应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。只有在因单位不给合同文本给劳动者造成实际损害且协商赔偿不成时，劳动者才可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以通常不能跳过仲裁直接起诉。

二、签劳动合同后被辞退能起诉法院吗

签劳动合同后被辞退，一般不能直接起诉至法院。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，被辞退后不能越过仲裁直接起诉，要先申请劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以在规定时间内去法院起诉，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

三、签劳动合同未上班有无工资

问题分析：此问题属于劳动合同履行中工资支付相关范畴。

信息整理：一般情况下，签了劳动合同但未实际提供劳动，是没有工资的。因为工资是对劳动者已付出劳动的对价。

回答撰写：根据法律规定，工资是基于劳动者的劳动付出而产生。签了劳动合同却未上班，未实际付出劳动，通常不应获得工资。不过，如果因用人单位原因导致劳动者无法上班，比如单位未按约定提供劳动条件等，在此期间用人单位可能需支付一定的生活费等费用。但如果是劳动者自身无故不上班，正常情况下是没有工资的。具体还需结合实际情况及劳动合同约定等来综合判断。

当我们探讨“签劳动合同没给我一份能起诉不”时，需明确单位未交付劳动合同的行为本身虽不直接构成起诉的绝对障碍，但可能影响后续维权举证。比如主张双倍工资、确认劳动关系时，缺乏合同文本可能增加证明难度。此外，根据劳动合同法，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，若单位拒不给付，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若后续因合同缺失导致权益受损，也可通过法律途径维权。若你正面临类似情况，不清楚如何举证、投诉流程或后续维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你理清维权思路。