签两年合同公司不续签咋办

一、签两年合同公司不续签咋办

若签两年合同到期公司不续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，公司应支付两个月工资作为补偿。

您可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、签两年合同被辞退赔多少钱

签两年合同被辞退的赔偿需分情况确定。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。签两年合同，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签两年合同半年被辞退咋赔偿

签两年合同半年被辞退，赔偿需分情况。若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。

当遇到签两年合同公司不续签咋办的问题时，除了基础维权方向，还需关注两个关键细节：一是经济补偿金的计算。工作满一年支付1个月工资，两年对应2个月，基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；二是特殊情形下公司不得随意不续签，比如员工处于医疗期、孕期、哺乳期，或因工负伤构成伤残等级，此时强行不续签可能违法，需支付赔偿金（通常为经济补偿金2倍）。若你对补偿金标准、自身是否属特殊情形仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权路径。