十年没有签劳动合同被辞退怎么办

一、十年没有签劳动合同被辞退怎么办

十年未签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者还可要求单位补缴社保等。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、十年没有签合同工龄能补偿吗

若劳动者与用人单位十年未签合同，能否获工龄补偿需分情况。

自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同，可根据工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

但如果是劳动者主动离职且单位无违法情形，通常无补偿。

三、十年没有签合同的员工怎么办

这种情况需要分不同情形来看。

如果是建立劳动关系十年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而且用人单位还应补签书面劳动合同。

如果是其他类型的合同，比如租赁合同等，根据相关法律规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。对于不同类型合同未签的情况，法律后果各不相同。

建议该员工收集能证明存在事实关系的相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，然后与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

当遇到十年没有签劳动合同被辞退怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个易被忽略的关键细节需重点关注：一是未签无固定期限劳动合同的双倍工资主张时效（十年工作年限已符合签订无固定期限合同条件，需注意仲裁时效节点）；二是辞退行为是否属于违法解除（若公司无合法理由辞退，可主张2N赔偿金，而非普通N+1）。此外，未签合同期间的社保补缴问题也常被忽视，影响后续养老、医疗待遇。若你对时效计算、违法辞退认定、社保补缴流程仍有困惑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将帮你梳理权益，避免因细节疏漏损失应得补偿。