无限期合同公司解散了有赔偿吗

一、无限期合同公司解散了有赔偿吗

公司解散，与员工签订的无固定期限劳动合同会因此终止，公司应当向员工支付经济补偿。

依据规定，因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、无限期合同通知不续签了怎么赔偿

无限期合同即无固定期限劳动合同，单位通知不续签，需视情况确定赔偿。若单位因劳动者存在严重过错解除，无需赔偿。若单位无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿。

三、无限期合同公司经济裁员怎么赔偿

公司因经济原因裁减签订无限期合同员工，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于无限期合同公司解散了有赔偿吗，除了明确的经济补偿是法定权益外，还有两个关键细节需留意：一是赔偿计算基数并非仅基本工资，而是离职前12个月的应发工资总和（含奖金、津贴、加班费等）；二是公司解散清算时，职工工资及经济补偿属于优先受偿范围，优先于普通债权。若您对具体赔偿金额计算、清算流程中权益保障等仍有疑问，或是遇到公司拖延支付赔偿的情况，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您精准核算应得权益，快速解决疑惑。