十年没签劳动合同该怎么维权

一、十年没签劳动合同该怎么维权

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于十年未签劳动合同的情况，虽无法主张未签合同的双倍工资（该主张有仲裁时效限制，一般为一年），但劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可通过劳动仲裁维权，要求确认与单位存在无固定期限劳动关系。若因未签合同权益受损，如社保未足额缴纳等，可一并在仲裁中主张权益。在维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

二、十年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

若劳动者十年没签劳动合同被辞退，可获以下赔偿：

首先，关于未签合同。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。不过此主张受仲裁时效限制，可能部分无法得到支持。

其次，关于辞退。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作十年，赔偿金为二十个月工资。

需收集存在劳动关系等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、十年没签劳动合同不干了怎么赔偿

这种情况涉及到未签订劳动合同及离职补偿相关法律问题。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但你已工作十年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

其次，关于离职补偿，如果是你主动辞职，一般没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形导致你辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可据此向用人单位主张相应权益。

当我们明确十年没签劳动合同该怎么维权的基础思路后，实际操作中还有两个容易忽略的关键问题：一是证据收集的细节。比如工资银行流水、工作群沟通记录、考勤截图等，怎么固定才能作为有效凭证；二是双倍工资的仲裁时效争议，很多人误以为十年时效已过，但持续劳动关系下部分地区支持分段计算时效。如果您正面临这类纠纷，不清楚证据如何梳理、时效是否适用，或是想了解社保补缴、经济补偿的具体标准，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清维权路径，避免错过关键节点。