用人单位不续签劳动合同需要支付哪些补偿

一、用人单位不续签劳动合同需要支付哪些补偿

用人单位不续签劳动合同，需区分情况支付补偿。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、用人单位不提前通知解除劳动合同怎么办

用人单位不提前通知解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者可采取以下措施维权。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、用人单位不签合同多久需赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算赔偿，直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

关于用人单位不续签劳动合同需要支付哪些补偿，除了明确的经济补偿金外，还有两个关键细节易被忽视。其一，经济补偿的计算基数并非仅基本工资，而是劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴、加班费等货币性收入）；其二，若用人单位在续签时降低薪资、减少福利，劳动者拒绝续签的，仍有权主张经济补偿；若单位违法终止（如孕期、产期女职工的劳动合同），还可能涉及2倍经济补偿的赔偿金。若你对补偿计算标准、是否属于违法终止等细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理维权路径。