无固定期合同被公司裁员怎么赔偿

一、无固定期合同被公司裁员怎么赔偿

无固定期限劳动合同被公司裁员，赔偿分两种情况。若公司合法裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、无固定期合同被开除赔偿金怎么算

用人单位违法开除无固定期限劳动合同员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若用人单位合法解除，无需支付赔偿金，可能需支付经济补偿或无需补偿，要依具体情形判断。

三、无固定期合同不签怎么赔偿

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

若应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位不与劳动者签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，支付二倍工资一般有1年仲裁时效限制。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集证据（如工资条、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

当遇到无固定期合同被公司裁员怎么赔偿的问题时，除了明确法定赔偿标准，还有几个关键细节需要留意。比如公司裁员是否符合经济性裁员的法定情形（需满足裁员人数、提前公示等程序要求），若公司违法裁员，赔偿标准会是经济补偿的二倍；另外，赔偿计算中的工资基数是否包含奖金、津贴等，各地实操规定略有差异，直接影响最终赔偿金额。如果您不确定公司裁员是否合法，或是对加班工资计入基数、医疗期内裁员的特殊规定等细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算权益，避免潜在损失。