劳动合同到期不续签会自动解除吗

一、劳动合同到期不续签会自动解除吗

劳动合同到期不续签，并非自动解除。在法律层面，合同到期时，若双方未续签新合同，原劳动合同终止。

依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，存在一些特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或劳动者在本单位患职业病等，即使合同到期，也不能直接终止，需延续至相应情形消失。

若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的除外。若劳动者不续签，一般无经济补偿。所以，合同到期不续签是导致合同终止，而非解除。

二、劳动合同到期后是否可以离职

劳动合同到期后，劳动者通常可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。

若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，在单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同情形下，无经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

劳动者决定到期离职，一般提前告知单位做好工作交接即可。

三、劳动合同到期公司搬迁咋办

劳动合同到期时公司搬迁，分以下情况处理：

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

若公司降低劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁导致工作地点变更属于重大变更，影响员工合同履行，员工可与公司协商变更或解除合同。协商一致解除的，公司需支付经济补偿。

关于劳动合同到期不续签会自动解除吗，实际需结合具体情形判断，且涉及劳动者多项权益。比如，若单位主动不续签，劳动者通常可主张经济补偿，补偿金额按工作年限和月工资计算；若劳动者符合签订无固定期限合同的条件，单位不得随意终止。此外，部分地区要求单位提前一定期限通知不续签，否则可能承担额外责任。如果您对经济补偿的具体计算、无固定期限合同的适用情形，或自身遇到的不续签问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。