签了入职协议没有签劳动合同怎么办

一、签了入职协议没有签劳动合同怎么办

入职协议若具备劳动合同基本条款，可视为劳动合同。若入职协议不具备，则公司行为可能违法。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与公司沟通，要求签订正式劳动合同。若公司拒绝，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、签了入职协议试用期可以走吗

签了入职协议试用期可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种通知无需用人单位同意，期满后劳动关系即解除。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致用人单位工作停滞、产生额外招聘成本等。所以，建议劳动者按法定程序，提前三日以书面或口头形式告知用人单位，做好工作交接，避免不必要的法律风险和纠纷。

三、签了入职协议可以不去吗

签了入职协议可以不去，但需谨慎处理。入职协议属于民事合同，若不去可能构成违约。依据民法典规定，违约方要承担违约责任。

若入职协议中有明确违约责任条款，不去可能需按约定承担责任，如支付违约金。即便未约定违约责任，突然不去可能给单位造成损失，单位有权要求赔偿。

从诚信及职业声誉角度，建议提前与单位沟通说明情况，表达歉意并解释原因，尽量降低给单位带来的不便。这样既能避免法律风险，也有助于维护自身职业形象。

当遇到签了入职协议没有签劳动合同怎么办的情况时，很多人会困惑入职协议能否替代劳动合同。其实，只有具备劳动报酬、工作时间、工作内容等法定必备条款的入职协议，才可能被认定为劳动合同，否则单位仍需补签正式合同。此外，若单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿，但需注意一年的仲裁时效限制。如果您不确定自己的入职协议是否有效、双倍工资如何计算，或是想了解如何收集证据维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。