工作两年没签劳动合同该如何给予赔偿

一、工作两年没签劳动合同该如何给予赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作两年没签劳动合同，从第二个月起可主张11个月双倍工资赔偿。计算方式为：月工资×11。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

主张赔偿时，你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、工作两年没签合同应该怎么进行赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您工作两年没签合同，可主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资赔偿。计算方式为您每月应得工资乘以相应月份数。例如，月工资5000元，那可主张的赔偿为5000×11=55000元。

另外，若满一年仍未签合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位需按正常劳动关系履行义务。

您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据。

三、工作两年没保险怎么维权

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可通过以下途径维权。一与用人单位协商补缴社会保险事宜。二向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期补缴社会保险费，逾期不缴的可依法处以罚款。三若协商投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，若劳动者据此解除劳动关系，还可主张经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者需提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同工资支付记录工作证考勤记录等。用人单位补缴社会保险费时，劳动者应承担个人应缴纳部分。

当我们探讨工作两年没签劳动合同该如何给予赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿后社保补缴问题，没签合同期间单位可能未足额缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，如果因为没签合同导致员工权益受损，如无法享受某些福利，也可要求相应补偿。工作两年没签合同，员工在主张赔偿时可能会遇到各种复杂情况，比如证据收集、赔偿计算等。若你对这些后续问题或者赔偿细节存在疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。