试用期三天被辞退咋办

一、试用期三天被辞退咋办

若试用期三天被辞退，可按以下方式处理。首先，要明确辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需其提供证据证明录用条件及劳动者不符合的事实，若无法证明，辞退违法。

若属违法辞退，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、试用期三天被辞退有经济补偿吗

试用期三天被辞退是否有经济补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，劳动者未达到岗位要求的学历、技能等条件。

但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期三天被违法辞退，劳动者可获相当于半个月工资的赔偿金。

三、试用期三天被公司劝退有赔偿吗

试用期三天被公司劝退是否有赔偿，需看公司劝退理由。若公司能证明员工不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、未通过试用期考核等，依据法律公司可解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，比如仅以领导个人喜好等不合理原因劝退，属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期三天经济补偿通常为半个月工资，赔偿金即一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到试用期三天被辞退咋办的问题时，很多人可能只纠结“要不要走”，却忽略了两个核心权益点。辞退的合法性以及工资的结算。比如，公司仅以“不合适”为由辞退，是否需要提供具体依据？若没有合法理由，是否属于违法辞退？另外，试用期三天的工资是否能足额拿到？结算周期有没有法律强制规定？这些细节直接影响你的实际权益，却容易被忽略。如果对于试用期辞退的合法性判断、工资追偿的具体步骤还有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你逐一解答。