没签劳动合同辞退n+1的赔偿怎么算

一、没签劳动合同辞退n+1的赔偿怎么算

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿“N”的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

代通知金“1”：用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同的情况下支付，数额是劳动者上一个月的工资标准。

没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者还可主张从第二个月起的双倍工资。

二、没签劳动合同离职要多久扣工资

未签劳动合同，劳动者离职及工资扣除需分情况。若在试用期，提前三日通知单位可离职；转正后，提前三十日书面通知单位。

单位不得随意扣工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位以未提前通知等理由扣工资，属违法行为。劳动者可与单位协商，要求支付足额工资及未签合同的二倍工资差额；协商不成，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同辞职怎么要补偿

未签劳动合同辞职，劳动者可依法主张补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，明确补偿金额与支付时间。协商时，注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没签劳动合同辞退n+1的赔偿怎么算时，需注意两个紧密关联的核心问题：一是未签劳动合同能否主张双倍工资差额。通常自入职第二个月起计算，最多支持11个月，但需留意仲裁时效限制；二是“n+1”的适用前提是否成立。若辞退属合法解除且未提前30天通知，才可能涉及代通知金（即“1”），若属违法辞退（如无正当理由辞退），则需按2n赔偿而非n+1。若您对双倍工资的主张流程、“n+1”的具体适用情形，或是赔偿计算的细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑，避免权益受损。