公司试用期两个月辞退我有补偿吗

一、公司试用期两个月辞退我有补偿吗

公司试用期两个月辞退你是否有补偿，需分情况判断。

若公司能证明你不符合录用条件，比如未达到岗位的专业技能要求、违反公司试用期相关规定等，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果公司无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，你有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。也就是这种情况下，公司应支付你一个月工资作为赔偿金。

你可要求公司说明辞退理由，若认为不合理，可通过劳动仲裁维权。

二、公司试用期签合同没给员工怎么办

公司在试用期签订合同却未给员工，员工可先与公司沟通，要求其提供合同文本。因为根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，公司不给员工合同的行为违反规定。

若沟通后公司仍拒绝提供，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。若因公司未提供合同给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。同时，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

三、公司试用期半天把我辞退了该给多少钱

公司试用期半天辞退你，应支付半天的工资。工资按照你与公司约定的工资标准来计算。若约定的是月工资，可按照月工资除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数0.5天得出应发工资。

如果公司辞退你没有正当理由，属于违法解除劳动合同，除支付半天工资外，你还可要求公司支付赔偿金。不过鉴于工作时间短，赔偿金数额通常较少。若公司拒绝支付工资，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当你疑惑公司试用期两个月辞退我有补偿吗的时候，除了明确补偿有无，还需关注辞退的合法性及补偿的具体细节。比如，单位需证明你“不符合录用条件”（需提前明确录用标准），若违法辞退（如无正当理由、未履行告知程序），不仅可能有补偿，还可能涉及赔偿金；此外，若存在工资拖欠、社保未缴等情况，也可一并主张权益。如果对试用期辞退的合法情形、补偿金额计算，或是单位拒不配合的应对方法仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准厘清权益，快速解决问题。