哪些情形解除劳动合同按2n补偿

一、哪些情形解除劳动合同按2n补偿

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。常见情形如下：

单位在劳动者无过错，且未出现《劳动合同法》规定可解除劳动合同情形时，单方解除合同。比如劳动者无违规违纪，单位却以经营困难为由随意辞退。

单位解除劳动合同时，未遵循法定程序。如经济性裁员未提前30日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见，也未向劳动行政部门报告。

针对特定情形的劳动者，单位违法解除合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

二、哪些情形解除合同需支付经济补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除合同需支付经济补偿金：

1.用人单位与劳动者协商一致解除，但由用人单位提出；

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；

3.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；

4.劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果；

5.经济性裁员；

6.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形；

7.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哪些情形解雇员工不用赔偿

依据法律规定，以下情形用人单位解雇员工无需赔偿：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是因员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。用人单位以这些理由解雇员工，需有充分证据证明，否则可能面临法律风险。

当我们明确哪些情形解除劳动合同按2n补偿之后，还需关注两个关键问题：一是2n补偿的计算基数。需以劳动者离职前12个月的平均工资为标准，包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费等非常规收入；二是若单位违法解除却拒绝支付2n，劳动者应如何收集证据维权（比如劳动合同、解除通知、工资流水等）。若你正面临单位解除劳动合同的纠纷，不确定自己是否符合2n补偿情形，或对计算标准、维权流程存在疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你精准分析，帮你拿回应得的合法权益。