劳动合同到期是否要调换岗位

一、劳动合同到期是否要调换岗位

劳动合同到期后是否调换岗位，需看具体情况。若双方协商一致，可变更岗位并续签合同，这种情况下双方达成新的合意，岗位调换合法有效。

若未经劳动者同意，用人单位单方面调换岗位，可能违反法律规定。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则。若用人单位擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，劳动者可要求按原合同继续履行，若用人单位以此解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张经济赔偿。

总之，岗位调换需经双方协商一致，不能随意变更。

二、劳动合同到期不续约就解除吗

劳动合同到期不续约通常意味着劳动合同解除。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过存在特殊情形，若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

劳动合同到期，若单位不续约，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续约，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，无经济补偿；若单位降低条件，劳动者不续约，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同到期解聘怎样处理

劳动合同到期解聘分不同情形处理。若单位主动提出不续签并解聘员工，应向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，单位也无需支付经济补偿。

单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。员工应按约定办理工作交接。

劳动合同到期是否要调换岗位，并非企业单方面就能决定，背后涉及不少劳动者需关注的细节。比如调岗是否必须与员工协商一致？若员工不同意调换岗位，企业能否直接终止劳动合同？还有调岗后薪资待遇是否会调整，是否需要重新签订书面劳动合同？这些问题都直接关系到您的合法权益。如果您正面临劳动合同到期的情况，对是否调换岗位、调岗后的权益保障，或是企业单方调岗的合法性还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答，帮您理清权益边界，避免权益受损。