怎么起诉没签劳动合同

一、怎么起诉没签劳动合同

若要起诉用人单位未签劳动合同，通常需先经过劳动仲裁前置程序。具体步骤如下：

首先，收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等）、事实和理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，积极参与庭审。需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、怎么起诉没离婚和别人有了孩子

若要起诉配偶没离婚和别人有了孩子，可按以下步骤进行。首先收集证据，像孩子出生证明、对方与第三者亲密照片、聊天记录等能证明其存在过错的材料。证据准备好后，书写起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求（如离婚、损害赔偿等）及事实理由。接着向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，通常是被告住所地法院。法院受理后，会安排开庭时间。庭审时要充分陈述事实、出示证据。若能证明对方构成重婚或与他人同居，在离婚时可主张损害赔偿。同时在财产分割上，可要求适当多分。

三、怎么起诉没离婚就和别人同居

若要起诉配偶没离婚就与他人同居，可按以下步骤进行。首先收集证据，比如同居地邻居证言、双方亲密照片、视频、聊天记录等，用以证明配偶存在与他人同居的事实。然后书写起诉状，明确原告、被告信息，诉讼请求（如请求离婚、损害赔偿等）及事实理由。

准备好证据材料和起诉状后，向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地法院。立案时需提交起诉状、证据材料副本以及原告身份证等材料。法院受理后会安排开庭时间，在庭审中要充分阐述事实和理由，出示证据。若能证明配偶与他人同居，在离婚诉讼中可要求离婚损害赔偿。

除了了解怎么起诉没签劳动合同，起诉前的证据梳理和权益核算往往是很多人容易忽略的关键环节。比如工资银行流水、工作群聊天记录、工牌或考勤记录等，都是证明劳动关系的核心证据，若缺失关键材料可能影响诉求支持；另外，没签劳动合同可主张的双倍工资计算方式、仲裁时效的起算点等细节，也需要结合具体工作时长、岗位情况判断。如果您不确定自己手头的材料是否足够，或是对双倍工资的核算、起诉流程还有疑问，别错过专业指导的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清思路、规避风险，更高效地维护自身权益。