签了劳动合同开除了怎么办

一、签了劳动合同开除了怎么办

用人单位开除签了劳动合同的劳动者，需分情况处理。若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。但如果属于违法解除，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、签了劳动合同被无故辞退如何理赔

签了劳动合同被无故辞退，劳动者可获相应赔偿。用人单位无故辞退属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商理赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同没交保险可以辞职吗

签了劳动合同但用人单位没交保险，劳动者可以辞职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

劳动者以用人单位未交社保为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者辞职时，应注意保留用人单位未缴纳社保的相关证据，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是未缴纳社保。

签了劳动合同开除了怎么办？除了先核实开除理由是否符合法律规定，还有两个容易忽略的关键问题需重视：若公司属违法解除，可主张2倍经济补偿（每满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月付半个月）；此外，开除后社保、公积金需及时办理转移，避免断缴影响医保报销、购房资格等权益。要是对违法解除的认定标准、赔偿金计算细节，或是社保转移的具体操作还有困惑，别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，解决实际难题。