怀孕期合同到期单位不续签怎么办

一、怀孕期合同到期单位不续签怎么办

孕期合同到期单位不续签，此行为违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若遇到单位不续签，女职工可先与单位协商，要求其继续履行合同至哺乳期结束。若协商不成，女职工可收集能证明劳动关系、怀孕及合同到期等证据，如劳动合同、医院诊断证明等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、怀孕期合同到期可以解除合同吗

孕期合同到期，一般不可以解除合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于孕期，原劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将合同期限延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

若用人单位在此期间违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、怀孕期合同到期了单位不续签有赔偿不

孕期合同到期单位不续签，单位应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，单位不能因合同到期而在女职工孕期解除劳动关系。

若单位执意不续签，属于违法解除劳动合同。此时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

关于怀孕期合同到期单位不续签怎么办，除了明确单位不得违法终止劳动关系这一核心原则外，还有两个关键细节常被忽略：一是孕期女职工的工资及生育津贴发放标准，部分单位可能以合同到期为由停发工资，这是否合法？二是若单位确实需依法终止，经济补偿的计算基数是否包含孕期的各项津贴？这些问题直接关系到孕期权益的实际保障，自行处理容易踩坑。如果遇到单位拒签、停发待遇或补偿不合理等情况，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清权益边界，制定精准维权方案，避免错过最佳处理时机。