签了劳动合同公司辞退员工怎么办

一、签了劳动合同公司辞退员工怎么办

签了劳动合同公司辞退员工，分不同情形处理。若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付补偿。若公司属于无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签了劳动合同还能解除吗

签了劳动合同可以解除。解除方式分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除是提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；即时解除适用于用人单位以暴力等手段强迫劳动等情形。

用人单位单方解除包括过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，如劳动者不能胜任工作等；经济性裁员，满足一定条件可进行。但在某些法定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。

三、签了劳动合同干了几天可以不去吗

签了劳动合同干了几天一般是可以不去的，但需遵循法定程序。

依据《劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此程序，突然擅自不去，可能构成违法解除劳动合同。

若因违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，比如单位因岗位空缺额外招聘人员产生的费用等。所以，建议你与单位友好沟通，说明情况，按规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的法律风险。

当遇到签了劳动合同公司辞退员工怎么办的问题时，除了明确基本维权途径，还有两个关键细节易被忽略：一是经济补偿的计算标准。是按实际到手工资还是税前工资？是否包含加班费、奖金等收入？二是公司违法辞退时，劳动仲裁的时效限制（一般为辞退后1年），错过时效可能丧失胜诉权。不少人因不清楚这些细节，导致实际拿到的补偿与合法权益有差距。如果您对经济补偿的具体计算、违法辞退的证据收集，或是后续仲裁流程仍有疑问，别让困惑拖延维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，保障合法权益。