倒签劳动合同签署日期有效吗

一、倒签劳动合同签署日期有效吗

倒签劳动合同签署日期一般是有效的。

从法律角度，倒签劳动合同实际上是双方通过事后协商，对之前已建立的劳动关系中权利义务的书面确认。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，就具有法律效力。

不过，倒签劳动合同可能存在一些特殊情形。若劳动者有证据证明倒签合同是受用人单位胁迫、欺诈等违背自身意愿的情况下签订的，那么该合同可能会因可撤销事由，被法院或仲裁机构撤销。并且，即便倒签合同有效，若用人单位在法定期限内未及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可能主张该期间的双倍工资赔偿。

二、倒签劳动合同能否主张双倍工资

倒签劳动合同能否主张双倍工资需分情况判断。若倒签的日期能覆盖应签订书面劳动合同的期间，且员工自愿倒签，通常视为双方就之前未签合同事宜达成了追认合意，员工再主张双倍工资一般不会得到支持。因为这表明双方已对劳动关系的权利义务进行了事后明确，法律倾向于尊重当事人的意思自治。

但如果倒签并非员工真实意愿，存在被胁迫、欺诈等情形，员工有证据证明，那么仍可主张双倍工资。因为此种倒签违背了员工真实意思，不符合法律要求用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同的规定。

三、倒签劳动合同了怎么维权

倒签劳动合同指补签日期早于合同实际签订日期。若劳动者倒签后想维权，可先看是否存在被胁迫、欺诈等违背真实意思表示的情况。若有，根据《民法典》规定，一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

劳动者需收集能证明被胁迫、欺诈的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或劳动仲裁机构申请撤销该合同。若能证明用人单位故意倒签以逃避未及时签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。

关于倒签劳动合同签署日期有效吗，实际中除了核心效力认定，还牵扯两个关键实操问题：其一，倒签后是否还能主张倒签前未签劳动合同期间的双倍工资？其二，若倒签时存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形，该合同效力是否会被否定？这些细节直接影响劳动者权益，很多人容易忽略。如果您正面临倒签劳动合同的困惑，比如不确定自身情况是否符合有效要件，或是想了解如何举证未真实意愿倒签，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。