合同到期没续签有双倍薪吗

一、合同到期没续签有双倍薪吗

合同到期未续签，劳动者可能获双倍工资。若劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情形外，用人单位未续签，自期满次月起应支付双倍工资。不过，支付期限最长不超11个月。比如，原合同1月1日到期，2月1日起用人单位未续签，从2月开始应支付双倍工资，至12月满11个月后不再有双倍工资。且主张双倍工资有时效限制，一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、合同到期没续签咋赔偿

合同到期未续签的赔偿情况分两种。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若为其他民事合同，需看合同中有无关于到期未续签的违约条款。若有，按约定赔偿；若无，可根据实际损失要求违约方赔偿，但需举证证明损失与对方未续签行为存在因果关系。

三、合同到期没续约被辞退有补偿吗

合同到期没续约被辞退一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于合同到期没续签有双倍薪吗的问题，除了需明确双倍工资仅适用于超过一个月未续签的用工期间外，还有两个关联要点值得关注：一是未续签期间的社保缴纳责任。若单位未及时停保或补缴，可能影响员工后续社保待遇；二是合同到期后单位不续签时的经济补偿计算，需结合工作年限和月平均工资确定。如果您正遭遇合同到期未续签的情况，对双倍工资的计算周期、社保补缴流程或经济补偿的具体标准仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免维权过程中的误区。