单位工作六年被辞退有啥补偿

一、单位工作六年被辞退有啥补偿

单位辞退工作六年的员工，补偿情况分多种：

1.合法辞退且无补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退无需支付补偿。

2.合法辞退需支付经济补偿情形：如经单位与员工协商一致解除合同，或因员工不能胜任工作等情况，单位按每满一年支付一个月工资标准支付补偿，工作六年支付六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十二年工资。

二、单位工作六年未续签合同怎么办

单位工作六年未续签合同，应分情况处理。若自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求单位补签无固定期限合同。

若单位存在不签订无固定期限合同的违法行为，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但要注意一年仲裁时效。

若单位有其他损害劳动者权益情形，如拖欠工资、未缴社保等，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六年，单位应支付六个月工资作为补偿。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位工作六年没有签合同有补偿吗

单位工作六年未签合同一般有补偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过，此主张受仲裁时效一年限制，若已超仲裁时效，可能无法获支持。

工作六年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作六年，若符合条件可获十二个月工资作为赔偿。

除了明确工作六年被辞退的经济补偿标准（通常为6个月本人工资），还要注意是否存在违法辞退情形。若单位无正当理由辞退，可能需支付双倍经济补偿（即12个月工资）；另外，补偿计算是否包含年终奖、加班费折算等细节，也可能影响实际到手金额。如果您对自身辞退是否属违法、补偿计算是否准确，或是补偿迟迟未发该如何维权还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免错过维权时效。