劳动合同3年到期公司不续签咋办

一、劳动合同3年到期公司不续签咋办

劳动合同3年到期公司不续签，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可与公司协商经济补偿事宜，若协商达成一致，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据材料。

二、劳动合同38条要付经济补偿金吗

《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。当劳动者依据此条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

该条情形包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。若用人单位存在这些违法行为，劳动者可解除合同，且用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，公司长期拖欠工资，劳动者依第38条解除合同，公司就需支付经济补偿。这旨在保障劳动者权益，督促用人单位合法履行义务。

三、劳动合同3年可以随时离职不

劳动合同签3年，一般不能随时离职。劳动者需提前一定时间通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。

当遇到“劳动合同3年到期公司不续签咋办”的问题时，除了要明确公司是否需支付经济补偿，还要注意几个关键实操细节：比如经济补偿的计算基数是离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等各项货币性收入；若公司到期后未续签却让你继续工作，可能构成事实劳动关系，后续权益保障会更复杂。很多人容易忽略这些细节，比如经济补偿的具体计算标准、事实劳动关系的认定条件等，若你对自身情况是否符合补偿要求、后续权益如何维护有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清权益边界，避免潜在损失。