工作半年没签劳动合同被企业开除怎么赔偿

一、工作半年没签劳动合同被企业开除怎么赔偿

企业未签劳动合同且开除员工，员工可获相应赔偿。首先，依据法律，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。你工作半年，可主张五个月的双倍工资差额。

其次，关于开除赔偿，若企业属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作半年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

你可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作半年没有签订合同社保怎么赔

工作半年未签订合同且未缴纳社保，劳动者可获相应赔偿。未签合同方面，自用工第二个月起，单位应支付双倍工资，你可主张五个月的双倍工资差额。未缴纳社保方面，虽无直接金钱赔偿，但你可要求单位补缴在职期间社保。若因此离职，单位需支付经济补偿，工作半年应支付半个月工资作为补偿。你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资流水、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工作半年没签合同被辞退可以拿多少赔偿金

工作半年没签合同被辞退，可获两部分赔偿：

一是未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作半年，可主张5个月工资作为双倍工资差额。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除。工作半年，赔偿金为1个月工资（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。

综上，你总共可获得相当于6个月工资的赔偿。

工作半年没签劳动合同被企业开除怎么赔偿，除了明确双倍工资的赔偿方向，还有两个易忽略的关键细节：一是双倍工资的计算周期。从入职满一个月的次日起算，若工作半年（6个月），则涉及5个月的双倍工资差额；二是企业开除是否属违法解除。若企业无合法依据解除，除双倍工资外，还需支付违法解除赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿为半个月工资）。若你对双倍工资的具体计算、开除合法性的举证，或企业拒不赔偿的应对仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。