合同到期前一天辞职可行吗

一、合同到期前一天辞职可行吗

合同到期前一天辞职可行。劳动者享有解除劳动合同的权利，依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。合同到期前一天辞职符合该主动离职规定。

但需注意，若未提前三十日书面通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。同时，要看合同中有无特殊约定，如服务期约定等，若有且劳动者违约，可能要按约定支付违约金。建议辞职时与单位做好工作交接，避免后续纠纷。

二、合同到期前一月通知是否有赔偿金

合同到期前一月通知是否有赔偿金需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。单位提前一月通知，不影响经济补偿的支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为普通民事合同，要看合同中有无关于到期不续约需支付赔偿的约定，有约定从约定，无约定则通常无需支付赔偿金。

三、合同到期前不到一个月辞职可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳动者在合同期内辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。合同到期前不到一个月提出辞职，若已过试用期，虽未达三十日标准，但只要与单位协商一致，也能解除劳动合同。若单位不同意，自提出书面通知起满三十日，劳动合同自动解除。

若处于试用期，提前三日通知单位即可。辞职时应做好工作交接，避免因未妥善交接给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

合同到期前一天辞职可行吗？这不仅关乎辞职行为的合规性，还牵扯到后续的工资结算、权益保障等实际问题。实践中，除了需明确是否需提前通知用人单位（虽临近合同到期，但仍需结合用工类型、当地规定判断具体通知要求），还要留意辞职后的工资是否能足额按时发放，符合法定情形的经济补偿金能否顺利领取，以及是否存在因提前辞职引发的违约金争议等常见疑问。如果您对合同到期前辞职的具体流程、权益保障细节或潜在法律风险仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清疑问、规避风险。