过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗

一、过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗

过了试用期未签合同被辞退一般有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、过了试用期两天被辞退有补偿吗

过试用期两天被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序辞退，无需支付补偿。比如在试用期考核中，劳动者未达到岗位设定的工作标准等。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。过试用期两天，一般按半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、过了试用期要支付补偿金吗

过了试用期是否支付补偿金需分情况判断。若试用期后，用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，要支付补偿金。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同应支付。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

若劳动者主动辞职，一般无需支付补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付补偿金。劳动合同期满，用人单位维持或提高待遇续订，劳动者不同意，无需支付；反之，则需支付。

当我们探讨过了试用期没有签合同被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有两个紧密相关的法律要点需要关注：其一，未签订书面劳动合同的情况下，从入职第二个月起，劳动者有权主张双倍工资（最长不超过11个月），这与试用期后是否被辞退直接关联；其二，辞退行为是否合法。若单位无正当理由辞退（如未证明劳动者不符合录用条件、无严重违纪等法定情形），可能构成违法辞退，此时补偿标准会高于合法辞退的经济补偿。如果您对双倍工资的计算方式、违法辞退的认定标准，或是自身情况能否拿到补偿仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节、维护权益。