用人单位不给员工签合同怎么赔

一、用人单位不给员工签合同怎么赔

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益。

二、用人单位不给出具解除劳动合同证明怎么办

用人单位不给出具解除劳动合同证明，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与单位协商，明确要求其依法出具证明，告知单位这是其法定义务，若拒绝将承担相应法律责任。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者造成损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任，比如导致无法入职新单位的损失等。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、用人单位不结清工资怎么赔偿

用人单位不结清工资，劳动者可要求其支付工资报酬及赔偿金。依据法律，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于用人单位不给员工签合同怎么赔，除了大家熟知的双倍工资，还有几个容易忽略的细节需要注意：比如双倍工资的计算并非从入职当天无限期延续，通常是自用工满一个月的次日起，至补签书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月；若未签合同期间员工因单位过错离职，除双倍工资外，还可能主张经济补偿，需结合具体离职原因判断。这些细节往往影响实际可获赔偿的金额，不少人因不清楚计算规则而错过应得权益。如果您正面临用人单位未签合同的问题，想确认双倍工资的具体计算、是否符合经济补偿条件，或需梳理维权证据，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您精准梳理细节、高效维权。