不签劳务合同有经济赔偿吗

一、不签劳务合同有经济赔偿吗

若用人单位与劳动者建立劳动关系却不签劳动合同，劳动者可获经济赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，若双方是劳务关系而非劳动关系，不签劳务合同通常没有法定的类似赔偿。劳务关系主要基于双方约定，未签合同产生纠纷，需依据实际履行情况及证据，按民法典等相关规定处理，看是否存在违约等情形确定责任。

二、不签劳务合同辞职老板怎么办

未签订劳务合同，若双方形成劳务关系，辞职按约定处理。若形成的是劳动关系，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，还能主张权益。

依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职后，可与老板协商支付双倍工资，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及应得工资。

三、不签劳务合同只有被辞退才有怎么赔偿

未签劳务合同一般按劳务关系处理，通常不存在法定赔偿。若未签劳动合同形成劳动关系，赔偿分情况。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。被辞退时，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，如劳动者存在过错等，单位无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍需支付。

很多人容易混淆劳务关系与劳动关系，“不签劳务合同有经济赔偿吗”的核心，首先要明确双方的法律关系性质：若属于劳动关系，未签书面劳动合同（而非劳务合同），用人单位需依法支付二倍工资；但若是劳务关系，未签劳务合同通常无经济赔偿，不过可能涉及约定报酬的违约责任或权益举证难题。此外，若因未签合同导致劳务报酬拖欠、权益受损，如何收集证据维权也是常见困惑。如果您对自身与用工方的关系性质拿不准，或是对“不签劳务合同有经济赔偿吗”及后续维权细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免因关系混淆错过应得权益或陷入举证困境。