不签劳务合同咋进行赔偿

一、不签劳务合同咋进行赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、不签劳务合同还不让辞职有赔偿吗

用人单位不签劳务合同还不让辞职，劳动者可能获得赔偿。若建立的是劳动关系却未签书面劳动合同，自用工次月起，劳动者可主张最多11个月的双倍工资。

关于不让辞职，劳动者提前30日书面通知用人单位，或在试用期提前3日通知，即可解除劳动合同，无需单位同意。若单位因此克扣工资等，劳动者可要求支付工资差额及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳务合同，能否获双倍工资

在符合条件下，不签劳务合同也可能获双倍工资，但更准确说是未签劳动合同。若劳动者与用人单位构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

这里强调构成劳动关系，若双方实际是劳务关系，一般不适用该双倍工资规定。比如家庭或个人与家政服务人员、个体工匠与帮工学徒等形成劳务关系，不涉及此双倍工资。所以关键在于判断双方是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可主张双倍工资，劳务关系通常不行。

当我们聚焦“不签劳务合同咋进行赔偿”时，除了明确赔偿的核心规则，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是如何证明实际存在劳务关系。比如工作任务记录、报酬转账凭证、沟通对接痕迹等都是关键依据，这直接决定赔偿主张能否成立；二是赔偿范围是否包含未结清劳务报酬的利息，以及因未签合同导致的额外损失（如临时失业的合理过渡成本）能否主张。若你正陷入未签劳务合同的纠纷，对证据收集、赔偿计算细节仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你理清思路，精准解决你的具体问题。