员工干三年合同到期怎么赔偿

一、员工干三年合同到期怎么赔偿

员工工作三年合同到期，赔偿情况分以下两种：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，无经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订，员工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资。员工工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工干三年没签劳动合同咋办

员工工作三年没签劳动合同，可采取以下措施维护权益：

1.主张双倍工资虽已过仲裁时效（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，受一年仲裁时效限制），但可与单位协商解决。

2.视为已订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

4.若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

三、员工干三年离职有补偿吗

员工干三年离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动离职，且不存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，通常没有经济补偿。

若因用人单位存在上述违法情形，员工被迫离职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。

若用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等情形，同样需按上述标准支付经济补偿。

员工干三年合同到期怎么赔偿？除了核心的经济补偿计算（每满一年支付一个月工资，三年对应三个月工资），还需注意两种关键情形：若单位主动不续签，需依法支付上述补偿；若员工因个人原因主动不续签（且单位维持或提高原劳动合同条件），则可能无法获得补偿。此外，补偿的计算基数是否包含月度奖金、岗位津贴等，也需结合实际工资构成判断。如果您对合同到期后的补偿计算、续签与否的法律责任，或自身情况是否符合补偿条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。