合同到期公司未续签咋办

一、合同到期公司未续签咋办

合同到期公司未续签，分两种情况处理。若仍在该公司工作，自合同期满次日起，公司应支付双倍工资。劳动者可与公司协商补签合同并支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。若已停止工作，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司沟通补偿事宜，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期公司要搬迁咋处理

合同到期公司搬迁，分两种情况处理。

若公司不打算续签合同，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司愿续签，但新工作地点变化属于“重大变更”且双方无法协商一致，劳动者拒绝续签，公司也应支付经济补偿。

若劳动者同意随迁并续签合同，双方继续履行新合同。劳动者可与公司就搬迁相关事宜，如交通补贴、工作时间调整等进行协商，达成一致后可签订补充协议明确。

三、合同到期公司不续签含加班费吗

合同到期公司不续签，经济补偿通常不含加班费。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班费。

不过，若公司在合同履行期间存在拖欠加班费的情况，劳动者可依法要求公司支付拖欠的加班费，这与合同到期不续签的经济补偿是不同性质的款项。若与公司就补偿或加班费支付有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当我们遇到合同到期公司未续签咋办的问题时，除了明确劳动关系是否延续，还需关注两个关键后续：一是经济补偿金的计算。若公司主动不续签，需按员工工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，月工资以离职前12个月平均工资为准；二是未续签期间的权益保障，若超过一个月仍未续签，员工可主张该期间的双倍工资。这些细节涉及具体计算标准、证据收集及维权流程，若你对补偿金数额、双倍工资主张条件或后续劳动仲裁步骤仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。