在公司工作3年多被辞退怎么赔偿

一、在公司工作3年多被辞退怎么赔偿

公司辞退工作3年多员工的赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年多，若超过3年半，经济补偿为4个月工资，赔偿金则是8个月工资；若不满3年半，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金是7个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作15年离职是否有赔偿

员工在公司工作15年离职是否有赔偿需分情况判断。若员工主动辞职，且公司无过错，通常无经济补偿。

若因公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年则支付15个月工资。

若公司主动解除劳动合同，符合法定情形如经济性裁员等，需支付经济补偿；若属违法解除，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，即30个月工资。

三、在公司工作了半年怀孕了,会被辞退吗

一般情况下，公司不能因员工怀孕将其辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

若员工无严重违反公司规章制度、严重失职等符合过失性辞退的情形，公司仅以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以这种情况可获两个月工资赔偿。

若公司辞退行为有争议，员工可申请劳动仲裁维权。

当遇到在公司工作3年多被辞退怎么赔偿的问题时，除了常规的经济补偿计算（每满一年支付1个月工资，3年多通常涉及3.5个月左右），还需关注两个关键拓展点：一是辞退是否属于合法情形（若公司无正当理由如员工严重违纪，属于违法辞退，赔偿标准为经济补偿的两倍）；二是是否能主张代通知金（公司未提前30天书面通知辞退时，可额外要求1个月工资）。若对辞退合法性判断、代通知金适用条件，或是公司拖欠赔偿的应对方法仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，帮你维护合法权益。