员工被解雇可以得到哪些赔偿

一、员工被解雇可以得到哪些赔偿

员工被解雇获得的赔偿分不同情况。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按协商内容支付相应补偿。

二、员工被解雇后怎么索要赔偿金

员工被解雇后若想索要赔偿金，可按以下步骤操作：

首先，判断解雇是否合法。若单位属违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

其次，与单位协商。员工可与单位沟通，明确指出其违法解除行为，要求支付赔偿金。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、员工被解雇后工资如何结算

员工被解雇后，工资应按照以下方式结算：结算时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，一般是在办理离职手续当日支付。结算标准：按劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算。若涉及加班，需依法支付加班费。平日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。特殊情况：若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于员工被解雇可以得到哪些赔偿，除了大家熟知的经济补偿，还有不少易忽略的细节需要厘清。比如经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则付半个月；若公司违法解雇（如无合法理由辞退、未履行法定程序），还需支付双倍经济补偿金。此外，未休年假补偿、拖欠工资的利息等也可能纳入赔偿范围。如果您对工作年限计算、工资基数确定，或是自身是否符合违法解雇赔偿条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准界定应得权益。