在公司上班15年辞职得到什么赔偿

一、在公司上班15年辞职得到什么赔偿

一般情况下，员工主动辞职公司无需支付赔偿。但存在特殊情形，若公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作15年，若符合获补偿情形，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在公司上班没证被辞退可以起诉吗

能否起诉需看具体情况。若公司在招聘时未明确要求相关证件，员工入职后却以没证为由辞退，此辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

若招聘时公司已明确要求相关证件，员工隐瞒无证件事实入职，公司基于此辞退员工，可能属于合法解除。这种情况下起诉胜诉概率较低。所以，要结合有无明确要求、入职隐瞒情况等判断能否起诉及胜诉可能性。

三、在公司上班一个月被开除有赔偿吗

公司开除工作一个月的员工是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等将员工开除，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即公司需支付一个月工资作为赔偿。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在公司上班15年辞职得到什么赔偿，除了需明确辞职情形（如因公司拖欠工资、未缴社保等被迫辞职可获经济补偿，主动辞职且公司无过错通常无赔偿），还要注意经济补偿的计算细节。工作满一年支付一个月工资，但部分地区可能对高收入者设有限额。若您不确定自己的辞职是否符合赔偿条件，或是想核算具体赔偿金额、了解申领流程，别让模糊认知耽误应得权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，解决疑问。