在厂里干了十年被开除赔多少钱

一、在厂里干了十年被开除赔多少钱

厂里开除工作十年的员工赔偿金额需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资；赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付十个月工资作为经济补偿。

二、在厂里干了三个月被辞退有补偿吗

在厂里干三个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若工厂因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付补偿。

若工厂无正当理由，违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三个月，工厂违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。

若工厂因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付半个月工资作为经济补偿。

三、在厂里干了3年没交社保怎么办

工厂3年未给你交社保，你可按以下步骤维权。首先，与工厂协商，要求其补缴社保，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令工厂限期补缴。也可向社保经办机构反映，由其督促工厂整改。

此外，若因工厂未交社保给你造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，你可通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿。同时，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，你还能获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

当我们关注“在厂里干了十年被开除赔多少钱”时，除了基础赔偿金额，还需明确开除的合法性。若单位违法解除，需支付二倍经济补偿金（2N）；若属合法解除（如员工严重违纪等），则可能仅付经济补偿金（N，按离职前12个月平均工资×工作年限）。此外，还需留意未结清工资、加班费、社保补缴等附加权益。若你对开除合法性判断、赔偿核算、社保权益维护仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士精准解答，保障自身合法权益。