签劳动合同三年不做满辞职会怎样

一、签劳动合同三年不做满辞职会怎样

签三年劳动合同未做满就辞职，分情况处理。若按法定程序辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需承担不利后果。

但如果劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，违约金数额不得超单位提供的培训费用。

二、签劳动合同三个月被辞退怎么赔偿的

签劳动合同三个月被辞退，赔偿需分情况判断。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此此时赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的非过错性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、签劳动合同一年未满可以辞职吗

签一年劳动合同未满是可以辞职的。劳动者有任意解除权，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若与单位协商一致，也能解除劳动合同。但劳动者随意辞职致单位受损，需承担赔偿责任。

除了大家关注的签劳动合同三年不做满辞职会怎样，还需留意辞职的合法流程。需提前30天向单位提交书面辞职申请（试用期内提前3天），若未按规定离职且给单位造成实际损失，可能需承担相应赔偿责任。此外，若单位曾为你提供专项培训并约定服务期，且服务期未满就辞职，可能需按约定支付违约金（但违约金数额不得超过单位提供的培训费用）。如果你对辞职流程的具体操作、违约金的计算方式、工资结算的截止时间等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。