员工合同到期不续签怎么补偿

一、员工合同到期不续签怎么补偿

员工合同到期不续签的补偿分情况而定。

若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工提出不续签，又分两种情况：一是单位维持或提高原来劳动条件，员工仍不续签，则无需补偿；二是单位降低原来劳动条件，员工不续签，单位要支付经济补偿。

若单位拒绝支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工合同到期公司能否不续签

员工合同到期，公司可以选择不续签，但需承担相应法律后果。若公司主动不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，存在例外情况。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，或女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，公司不能因合同到期而不续签，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、员工合同到期没签合同怎么处理

员工合同到期未续签，分两种情况处理。

若员工继续工作，单位未提出异议，自合同期满次日起一个月内应续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，依《劳动合同法》，单位应向员工每月支付二倍工资。满一年仍未签，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若单位不打算续签，应提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工若不想续签，需提前告知单位，正常办理离职手续，无经济补偿。

当我们关注员工合同到期不续签怎么补偿时，还要留意两种核心情形的差异：若公司主动提出不续签，通常需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年补一个月工资）；若员工因个人原因不愿续签（且新合同待遇未降低），则可能无法获得补偿。此外，补偿计算基数是否包含加班费、奖金等，实践中常有争议，不少人因不清楚细节导致权益受损。若你正面临合同到期的续签问题，对补偿标准、情形认定或相关手续有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益，避免遗漏应得的补偿。