没签合同工作了10天不干了可以要求赔偿吗

一、没签合同工作了10天不干了可以要求赔偿吗

没签合同工作10天不干了，一般不能要求赔偿，但可要求支付报酬。

依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工作10天未签合同，未超过一个月的法定签约期限，不属于用人单位需支付双倍工资赔偿的情形。

不过劳动者付出劳动，用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数及时足额支付劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同工亡如何赔偿,有没有上诉期

未签合同不影响工亡认定及赔偿。工亡赔偿适用工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担。

要先确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。然后申请工伤认定，被认定为工亡后按标准赔偿。

关于上诉期，若对工伤认定结论或赔偿结果不服，可通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼解决。行政诉讼上诉期为判决书送达之日起15日，裁定书送达之日起10日；民事诉讼上诉期为判决书送达之日起15日，裁定书送达之日起10日。

三、没签合同工资怎么讨要

即使未签合同，也可通过合法途径讨要工资。首先，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。

然后，可与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在规定时效内提交仲裁申请，提供上述收集的证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

没签合同工作了10天不干了可以要求赔偿吗？除了大家关心的赔偿问题，还有几个易忽略的细节需注意：只要存在事实劳动关系（哪怕仅10天），不仅可能主张自用工之日起的双倍工资（虽时间短但权益需明确），还需确认工资是否能足额结算、离职是否需办理手续；若单位拒绝支付劳动报酬或否认劳动关系，后续维权的证据收集（工牌、聊天记录、工作成果等）也很关键。若不确定自己是否能主张赔偿、双倍工资如何计算，或是不清楚劳动报酬索要流程，别让疑问耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清细节，避免权益受损。